本文作者:访客

多地规定“痛经假”,别让女性权益“休”在纸面丨中听

访客 2025-07-11 17:41:49 84381
多地规定“痛经假”,别让女性权益“休”在纸面丨中听摘要: 评论员 张莉近日,“多地明确女职工可休痛经假”这一消息引发热议。目前,全国已有近20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者...

评论员 张莉

近日,“多地明确女职工可休痛经假”这一消息引发热议。目前,全国已有近20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益,休息时间普遍为1至2天,最多3天。

对此,不少网友直呼“建议全国推广”,也有网友对痛经假的实用性提出了质疑。毕竟,不少企业确实连双休都难以落实,更别提痛经假了。另外,还有不少人担心痛经假是否会加剧职场对女性的歧视。

设立痛经假的出发点无疑是好的。女性在痛经发作时,可能会出现呕吐、腹泻、头晕、乏力等症状,严重影响工作和生活。痛经假的出现,是对女性生理健康的关怀,也是对劳动权益的保障。

实际上,“痛经假”来源已久,从1993年《女职工保健工作规定》首次提出,到如今多地落地,在实际操作中面临着诸多困境。

多地规定“痛经假”,别让女性权益“休”在纸面丨中听

一方面,许多劳动者对痛经假并不了解,用人单位也未积极宣传和落实。另一方面,申请痛经假的流程繁琐,需要提供医疗机构证明,还可能面临职场歧视,更怕被贴上“麻烦精”的标签,让许多女性望而却步。

此外,企业也面临者两难困境。痛经假意味着用工成本增加,企业可能会因此对女性员工产生偏见,甚至在招聘时加以限制,这反而不利于女性的就业权益。要解决这一问题,需多管齐下。一方面,需要细化政策规定,明确痛经假的请假流程、证明材料等,避免给企业带来过大的操作难度;另一方面,要加强监管力度,确保企业切实执行政策,防止痛经假成为“鸡肋”的假期。

痛经假的推行是一场关乎女性权益的“持久战”,需要政府、企业和社会的共同努力,让痛经假不再成为“纸面权益”,而是真正惠及广大女性劳动者的实在政策,才能让需要它的女性劳动者,能体面地、不折腾地、安心地休上这个假。

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